薪酬制度适用人员 - 制度适用于董事会成员、高管及《公司章程》规定的其他人员[3] 薪酬调整与考核 - 薪酬调整依据包括同行业薪酬水平、公司实际经营状况等[3][4] - 董事会薪酬与考核委员会负责绩效考核和确定薪酬方案[6] - 考核以自然年度为周期[11] 薪酬方案审议 - 股东会审议董事薪酬方案，董事会审议高管薪酬方案[6] 薪酬发放形式 - 独立董事实行年度津贴制，按月发放[8] - 高管实行年薪制，基本年薪按月发放，次年发绩效年薪[8][15] 薪酬补充与扣减 - 设专项奖励作为薪酬补充[17] - 发生重大失误或违纪扣减高管薪酬[11]