激励计划时间线 - 2024年4月19日审议通过激励计划草案等议案[2][3] - 2024年4月22日至5月5日公示激励对象名单[3] - 2024年5月10日股东大会审议通过激励计划相关议案[3] - 2025年4月25日审议通过激励计划相关修订议案[1][4] 考核条件 - 修订前2024 - 2025年营收A≥A1时公司层面可归属比例100% [5][6] - 修订后2024年营收不低于3.41亿元可归属比例100% [7] - 修订后2025年营收增长率不低于20.00%等条件满足可归属比例100% [7] - 修订后2024 - 2025年两年营收累计不低于7.66亿元可归属比例100% [8] 其他要点 - 激励计划考核体系含公司和个人层面考核[11] - 修订事项需经股东大会审议通过方可实施[12]