激励计划股份情况 - 授予限制性股票共计78.00万股，占公告时公司股本总额的0.89%[4][8] - 首次授予75.00万股，占公告时公司股本总额的0.85%，占授予总额的96.15%[4][8] - 预留授予3.00万股，占公告时公司股本总额的0.03%，占授予总额的3.85%[4][8] 激励对象情况 - 首次授予激励对象不超过17人，占截至2023年12月31日公司（含子公司）员工总数252人的6.75%[11] - 董事、财务总监张萍获授2.00万股，占授予总量的2.56%，占股本总额的0.02%[13] - 董事会秘书尹晟获授7.00万股，占授予总量的8.97%，占股本总额的0.08%[13] - 销售骨干Yichin Liu（刘逸秦）获授7.00万股，占授予总量的8.97%，占股本总额的0.08%[13] - 销售骨干Amit Kumar获授5.00万股，占授予总量的6.41%，占股本总额的0.06%[13] - 公司（含子公司）其他核心员工13人共获授54.00万股，占授予总量的69.23%，占股本总额的0.61%[13] 激励计划时间与价格 - 激励计划有效期最长不超过48个月[16] - 首次及预留授予的限制性股票授予价格为7.96元/股[21] - 授予价格占公告前1个交易日公司股票交易均价的68.68%，占前20个交易日均价的58.23%，占前60个交易日均价的57.51%，占前120个交易日均价的50.00%[22] 考核目标 - 第一个归属期考核目标A1要求2024年营业收入不低于3.41亿元，A2要求不低于3.27亿元，A3要求不低于3.13亿元[29][30] - 第二个归属期考核目标A1要求2025年营业收入和工业/安检业务收入增长率均不低于20.00%，A2要求均不低于15.00%，A3要求均不低于10.00%[30] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增股本等，限制性股票授予数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[41] - 配股时，限制性股票授予数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[42] - 缩股时，限制性股票授予数量调整公式Q＝Q0×n[43] - 资本公积转增股本等，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[46] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][47] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n[48] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V[49] 其他要点 - 公司选择Black - Scholes模型计算限制性股票公允价值，标的股价11.63元/股，有效期1年、2年，历史波动率13.58%、14.32%，无风险利率1.50%、2.10%，股息率0.00%[54] - 2024年5月预计向激励对象首次授予限制性股票75.00万股，激励成本将分期摊销影响公司经营业绩[55] - 激励计划经股东大会审议，需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过，并单独统计披露除特定股东外其他股东投票情况[36] - 自股东大会审议通过激励计划之日起60日内满足授予条件，公司召开董事会首次授予；未能60日内完成则终止，预留限制性股票在2024年第三季度报告披露前授出[38]