激励计划审议 - 2023年12月12日董事会、监事会审议通过激励计划相关议案[5][6] - 2023年12月28日股东大会审议通过激励计划相关议案并授权董事会[7] - 2024年1月5日董事会、监事会审议通过激励计划调整及授予相关议案[8] - 2024年10月24日董事会、监事会审议通过激励计划价格等调整议案[10] - 2024年11月11日股东大会审议通过调整激励计划公司层面业绩考核目标议案[10] 激励计划调整 - 2024年1月5日首次授予激励对象人数调为95人，股票数量调为272万股[8] - 2024年10月24日授予价格调至9.33元/股，向2人授予6万股[10] 股票归属与作废 - 2025年4月23日同意为符合条件激励对象办理归属事宜[11] - 因离职等原因合计作废27.30万股限制性股票[11][24] 业绩考核与归属比例 - 以2023年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于15%，公司层面归属比例100%[19] - 86名激励对象绩效“优秀”，归属比例100%；3名“合格”，归属比例75%；2名“不合格”，归属比例0%[20] 其他 - 首次授予部分第一个归属期限为2025年1月5日至2026年1月4日[14] - 公司将于会议后两交易日内公告相关决议文件[25] - 截至法律意见出具日，激励计划实施已取得必要批准和授权[12][27] - 第一个归属期归属条件已成就，部分股票作废合法有效[27]