激励基金规则 - 激励基金以年度计提，考核周期为每年1月1日至12月31日[8] - 净利润增长与不增长时激励基金提取公式不同[9] - 激励基金用于员工持股、现金奖励等[11] 实施安排 - 激励基金管理办法2025年开始实施，年限7个会计年度[17] 管理机构 - 股东会是最高权力机构，董事会审批提取方案[4] - 总经理办公会制订修改办法、测算额度[4][5] - 薪酬与考核委员会监督方案制定及实行[6] 计提条件与对象 - 计提需财务报告无否定意见、无重大违法违规[8] - 参与对象为董事（不含独立董事）、高管、核心人员等[13]