业绩数据 - 2023年总资产4339720370.31元，净资产3642558105.24元，营业收入1476561366.82元，归母净利润323116344.25元[5] - 2023年基本每股收益1.13元/股，加权平均净资产收益率9.25%，每股净资产12.22元/股[5] - 2020 - 2022年间公司营业收入复合增长率达37.71%[23] - 2023年度公司营业收入下滑18.46%[23] - 2022年公司营业收入18.11亿元为业绩相对高点，2023年为14.77亿元，同比下滑18.46%[25] 激励计划 - 公司拟授予激励对象股票期权105.3580万份，约占公司股本总额41533.2567万股的0.25%[2][8] - 激励对象138人，占公司2023年末员工总数393人的35.11%[9] - 董事、总经理叶鹏获授股票期权4.1000万份，占激励计划授予总数的3.8915%[10] - 核心技术等人员128人合计获授84.7500万份，占激励计划授予总数的80.4400%[11] - 激励计划授予股票期权的行权价格为每股29.12元[13] - 股票期权等待期分别为自授权完成登记之日起12个月、24个月[16] - 第一个行权期行权比例为50%，时间是自授予的股票期权授权日起12个月后的首个交易日起至24个月内的最后一个交易日当日止[17] - 第二个行权期行权比例为50%，时间是自授予的股票期权授权日起24个月后的首个交易日起至36个月内的最后一个交易日当日止[18] - 激励计划有效期自股票期权授予登记完成之日起至全部行权或注销之日止，最长不超过60个月[27] - 激励对象个人绩效考核评价结果划分为A、B、C、D四个等级，A和B等级个人层面行权比例为100%，C和D等级为50%[22] 未来展望 - 2025 - 2026年为考核年度，2025年公司营业收入总额不低于18.5亿元，2026年不低于19亿元[22] - 公司将2025 - 2026年营业收入目标设置为18.5亿元和19亿元，较2023年分别增长25.25%和28.64%[25] 激励计划财务预测 - 公司以布莱克 - 斯科尔期权定价模型预测算股票期权公允价值，基准日为2024年12月26日[44] - 标的股价为36.53元/股，有效期分别为1年、2年，历史波动率分别为19.91%、16.24%，无风险利率分别为1.50%、2.10%[44] - 预计授予的权益工具公允价值总额为771.49万元[44] - 假设2025年1月授予且全部行权，2025年股票期权成本摊销578.62万元，2026年为192.87万元[44] 公司治理 - 公司董事会由9名董事组成，其中独立董事3名；监事会由3名监事组成，其中职工代表监事1名[4] - 公司董事、监事和高级管理人员共17人[4] - 公司注册资本41533.2567万元[3]