激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量为105.3580万份，占公司股本总额0.25%[6][23] - 激励对象总人数为138人，占2023年末公司员工总数35.11%[6][20] - 股票期权行权价格为29.12元/股[7][34] - 激励计划有效期最长不超过60个月[7][26] 行权安排 - 授予的股票期权在授权日起满12个月后分两期行权，每期行权比例均为50%[7][30] - 第一个行权期2025年公司营业收入总额不低于18.5亿元[8][40][41][43][46] - 第二个行权期2026年公司营业收入总额不低于19亿元[8][40][41][43][46] 人员获授情况 - 董事、总经理叶鹏获授股票期权4.1000万份，占授予总数3.8915%，占公司股本总额0.0099%[24] - 董事、副总经理王成宏获授股票期权3.1000万份，占授予总数2.9423%，占公司股本总额的0.0075%[24] - 核心技术人员等128人合计获授股票期权84.7500万份，占授予总数80.4400%，占公司股本总额0.2041%[24] 业绩情况 - 2020 - 2022年公司营业收入复合增长率达37.71%[44] - 2023年公司营业收入为14.77亿元，同比下滑18.46%[44][46] - 2022年度公司营业收入为18.11亿元，为业绩相对高点[46] - 2025 - 2026年营业收入目标较2023年分别增长25.25%和28.64%[46] 费用相关 - 以2024年12月26日为基准日预测算授予股票期权公允价值，标的股价36.53元/股[54] - 历史波动率为19.91%、16.24%，无风险利率为1.50%、2.10%[54] - 预计授予权益工具公允价值总额为771.49万元[54] - 摊销总费用为771.49万元，2025年费用为578.62万元，2026年费用为192.87万元[55] 流程安排 - 董事会审议通过激励计划草案后2个交易日内，公司公告相关决议、草案及意见[56] - 激励对象名单公示期不少于10天，股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[57] - 激励计划经股东大会审议通过后，董事会60日内授出权益并完成登记、公告等程序[58] 其他规定 - 激励对象个人绩效考核分A、B、C、D四个等级，A和B等级个人层面行权比例100%，C和D等级为50%[42] - 激励对象在公司年度报告、半年度报告公告前15日内等期间不得行权[29] - 激励对象为董事、高管及其配偶等，6个月内买卖股票收益归公司，董事会收回[33] - 若董事、高管减持股票，自最后一笔减持日起推迟6个月行权[30] - 激励对象资金来源为自筹资金[68] - 激励对象若违反竞业禁止规定，应返还全部收益并承担同等金额违约金[68] - 若公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[69] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[69] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选或受处罚，未行权股票期权注销[72] - 激励对象因辞职、裁员离职，未行权股票期权注销[72] - 激励对象退休返聘，已获授股票期权按规定程序进行[73] - 激励对象因工丧失劳动能力离职，处理方式由薪酬与考核委员会决定[73] - 激励对象身故，因执行职务身故处理方式由薪酬与考核委员会决定[74]