股票期权激励计划 - 公司拟实施2024年股票期权激励计划[1] - 考核范围适用于部分董事、高管及核心技术/业务人员[4] 业绩目标 - 2025年公司营业收入总额不低于18.5亿元[7] - 2026年公司营业收入总额不低于19亿元[7] 考核规则 - 激励计划考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[7][9] - 激励对象个人绩效考核分四级，A和B级行权比例100%，C和D级50%[7] 结果处理 - 员工直接主管5个工作日内通知考核结果[12] - 被考核对象有异议可申诉，委员会10个工作日内复核[12] 实施规定 - 办法由董事会制订、解释及修订，以法律规定为准[13] - 办法经股东大会审议通过并自激励计划生效后实施[13]