组织架构 - 公司董事会是市值管理领导机构，授权战略委员会负责相关工作[5] - 董事会办公室是市值管理具体执行部门，应配专业人员[6] - 董事长是市值管理第一负责人，董事会秘书是直接负责人[7] 管理方式 - 可通过并购重组、股权激励、现金分红等促进投资价值反映质量[10] - 董事会建立薪酬体系应使薪酬与多方面匹配[12] - 董事会明确股份回购机制，公司做好资金规划储备[12] - 董事会制定并披露中长期分红规划，合理提高分红率[13] 基本原则 - 市值管理遵循合规性、系统性等原则[2] 业务要求 - 公司聚焦主业，提升经营效率和盈利能力[10] 指标监测 - 监测市值等指标及行业平均水平并设预警阈值[15] - 市值管理部门每日对比分析，触发预警报告战略委员会[15] 股价应对 - 股价短期连续或大幅下跌，分析原因、加强沟通、实施回购增持[15] - 连续20个交易日内股价跌幅累计达20%属大幅下跌情形[20] - 股价低于最近一年最高收盘价50%属大幅下跌情形[20] 考核制度 - 建立市值管理内部考核评价体系，至少每年考核并奖惩[17] 制度实施 - 制度自董事会审议通过之日起实施，由董事会负责解释[20] 合规要求 - 公司及相关人员不得操控信息披露等违规行为[14]