业绩数据 - 2019年上市至今，公司营业收入增长超243%[16][38] - 2019年以来，公司结构性心脏病和软组织修复两大领域三大板块复合增长率分别为45.14%、21.00%、18.42%[16] - 2022 - 2024年，公司累计现金分红2.87亿元，占期间累计归属于母公司股东净利润的比例超80%[38] - 2024年公司合计缴纳税金4113.82万元[166] 用户数据 - 2024年举办参加投资者交流活动55次，接待机构投资者236家[11] - 2024年上证E互动平台回答投资者问题26次，举办业绩说明会3次[171] - 2024年微信公众号发布55篇，累计阅读超8.7万，总粉丝6533人[171] 未来展望 - 经导管瓣中瓣系统预计2025年二季度获批[27] 新产品和新技术研发 - 2024年年度研发投入1.51亿元，同比增长53.26%[11] - 2024年公司研发费用同比增长53.26%[42] - 公司已获批准21个Ⅲ类医疗器械产品，其中10个为国内同类首个获准注册产品，有效专利数量42项[11] - 2024年多个产品临床试验有进展，部分产品注册申请获受理或获准注册[21] - 经导管主动脉瓣系统2024年8月获注册证，心脏瓣膜补片2024年7月获注册证，血管生物补片2024年4月获注册证[27] - 2024年公司发明专利申请数量为8件，截至2024年年末有效专利数量42件，授权数量9件[85] 市场扩张和并购 无 其他新策略 - 公司遵循低碳绿色发展理念，采取绿色办公举措，推广使用太阳能等清洁能源[75][76] - 公司建立《供应商管理制度》，对供应商进行全周期规范管理[88][89] - 公司制定《采购管理制度》《采购招标管理制度》等，设立大额采购管理委员会监督采购行为和评估工作[90] - 公司以患者为关注焦点，建立贯穿产品整个生命周期的质量管理体系文件[96] - 公司制定《北京佰仁医疗科技股份有限公司知识产权管理制度》，将知识产权工作纳入各环节管理[86] 员工相关 - 2024年女性员工人数344，比例56%；女性高管比例60%；女性员工产假返岗率和育儿假返岗率均100%；员工流失率11.46%[11] - 2024年组织内部医疗器械法规培训10次，122人次参与；质量管理体系培训32次，220人次参与；全体员工安全培训教育计划12次[11] - 2024年开展400余次员工培训活动，员工培训覆盖率100%[130] - 2024年员工年度培训支出金额为55.07万元[130] - 2024年产假女员工10人，陪产假6人，产假/陪产假返岗率100%；育儿假员工19人，育儿假返岗率100%[134] - 2024年员工劳动合同签订率和社会保险覆盖率均为100%[138] 社会责任 - 2024年企业社会捐赠金额233.94万元[11] - 2024年公司累计捐赠233.94万元，管理层捐赠150万元[79] - 2024年“0”中小企业款项逾期未支付事件[92] 安全与环保 - 2024年环境事故、重大伤亡事故、重大火灾事件均0发生[11] - 2024年全年伤亡、火灾事故和职业病均为0，废水废气达标率、排放隐患整改率、特种作业持证率均为100%[100] - 2024年温室气体范围一排放量为1二氧化碳当量公吨，范围二排放量为1080.805二氧化碳当量公吨，排放总量为1115.187二氧化碳当量公吨[54] - 2024年挥发性有机物（VOC）年排放量为0.005吨，与2023年持平[62] - 2024年化学需氧量（COD）、氨氮、总氮年排放量较2023年增加[62] - 2024年产生的有害废弃物总量较2023年增加，无害废弃物总量与2023年持平[62] - 2024年间接能源总消耗量和能源消费总量均为671.682吨标准煤，2023年为413.434吨标准煤[68] - 2024年清洁能源使用量为6.967吨标准煤[68] - 2024年总耗水量为16087吨，2023年为17547吨[68] - 2024年建设标准易制毒化学品库并配备设施，耗资7.8万元[103] - 2024年危险化学品员工培训覆盖率100%[103] 公司治理 - 董事会由9名董事组成，含3名独立董事，设董事长1人[155] - 监事会由3名监事组成，设主席1人[157] - 全年股东大会召开3次，通过议案14项；董事会召开8次，通过议案42项；监事会召开6次，通过议案21项[159] - 2024年度董事会、监事会、高级管理人员去重合计13人，女性成员7人，占比53.85%[162] - 董事会人员女性占比33%，监事会人员女性占比100%，高级管理人员女性占比60%[164][165] 合规与管理 - 公司董事会负责审定ESG报告及重大事宜，管理层统筹协调相关工作，执行层落实ESG工作任务[40] - 公司建立常态化沟通机制与利益相关方双向沟通[44] - 公司定期开展风险识别和评估，梳理业务发展风险与机遇[40] - 2024年接受反商业贿赂及反贪污培训董事及管理层百分比为100%，员工百分比为26.02%[183]