管理制度 - 公司制定董事会秘书管理制度促进规范运作[2] - 制度经董事会审议通过生效，修改亦同[21] 任职资格 - 秘书需熟悉法规，有操守能力，任职需证明[4] - 7种情形之一者不得担任[7][8] 聘任解聘 - 由董事长提名，董事会决议聘任或解聘[10] - 4种情形之一公司1个月内解聘[10] - 原秘书离职3个月内聘新秘书[13] 职责报酬 - 秘书负责信息披露等多项职责[15] - 董事会决定报酬和奖惩事项[18] 特殊情况 - 空缺超3个月董事长代行，6个月内完成聘任[13]