业绩目标 - 2025 - 2027年为激励计划考核年度，每年考核一次[7][10] - 2025 - 2027年营业收入目标分别不低于3.00亿、3.60亿、4.32亿元[7] 考核规则 - 激励对象考核分四个等级，对应系数为1.0、0.8、0.6、0[8] - 未达业绩目标，第一类股票回购注销，第二类作废失效[8] - 实际解除限售/归属额度=计划额度×个人系数[8] 结果处理 - 考核结束5个工作日内通知结果[14] - 申诉后薪酬与考核委员会10个工作日内复核[14] - 结果保密保存，计划结束五年后销毁[15]