激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量149万股，占公司股本总额14,029.74万股的1.06%[7][29] - 首次授予129万股，占公司股本总额的0.92%，占授予权益总额的86.58%[7][29] - 预留20万股，占公司股本总额的0.14%，占授予权益总额的13.42%[7][29] 激励对象 - 激励对象为中层管理人员、技术（业务）骨干人员等，共14人[25][26][30] - 激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东等及外籍员工[26] 授予价格 - 限制性股票授予价格为9.23元/股，预留部分与首次授予价格相同[7][39] 有效期与归属安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][31] - 首次授予的限制性股票分三次归属，比例分别为30%、30%、40%[34] - 若预留部分2025年三季度报告披露前授予，分三次归属，比例为30%、30%、40%；之后授予，分两次归属，比例为50%、50%[34] 业绩考核目标 - 2025年归属权益数量占比30%，营收增长率不低于10%或净利润增长率不低于15%[45][46] - 2026年归属权益数量占比30%，（2025 - 2026年营收增长率均值）≥10%或（2025 - 2026年净利润增长率均值）≥15%[46] - 2027年归属权益数量占比40%，（2025 - 2027年营收增长率均值）≥10%或（2025 - 2027年净利润增长率均值）≥15%[46] 实施程序 - 激励计划需经股东会审议通过，出席会议股东所持表决权2/3以上通过[54] - 股权激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内首次授予限制性股票并公告[57] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东会审议通过后12个月内明确[57] 调整与终止 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[62][63][64] - 公司在股东会审议前变更激励计划需董事会审议通过[60] - 股东会审议通过后终止激励计划由股东会决定，终止时未归属的第二类限制性股票作废[61] 其他 - 行业A股上市企业近三年营收复合增长率均值13.76%，公司近三年营收年均增长率16.31%，净利润年均增长率13.91%[47] - 2025年4月23日对首次授予的129万股第二类限制性股票进行预测算，标的股价为18.40元/股[69]