激励计划基本情况 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划，独立财务顾问为太平洋证券[2][17] - 激励计划拟首次授予对象14人，授予总量149万股，占股本1.06%[19][23] - 首次授予129万股，占0.92%，预留20万股，占0.14%[23] - 有效期最长不超60个月，授予日在股东会通过后由董事会确定[26][27] 归属安排 - 首次授予分三批次归属，比例30%、30%、40%[29] - 预留部分2025年三季度报告前授予，归属安排同首次；之后授予，部分未完整给出[29] - 预留授予权益第一个归属期比例50%，时间15 - 27个月；第二个归属期比例50%，时间27 - 39个月[30] 业绩考核 - 2025 - 2027年归属权益比例及对应营收或净利润增长率要求[40] - 若预留部分2025年三季度报告后授予，2026 - 2027年归属比例及业绩要求[42] 其他要点 - 限制性股票授予价格9.23元/股，激励对象资金自筹[34][54] - 个人绩效评价A档归属比例100%，B档80%，C档0%[43] - 行业A股上市企业近三年营收复合增长率均值13.76%，公司近三年营收年均增长率16.31%[41] - 公司近三年归属于母公司股东的净利润年均增长率为13.91%[41] - 激励计划实施尚需股东会决议批准[68]