激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票872,900股，占公司股本总额80,800,000股的1.08%[7][32][33] - 首次授予756,900股，占拟授予权益总量的86.71%，占公司股本总额的0.94%[7][32][33] - 预留116,000股，占拟授予权益总量的13.29%，占公司股本总额的0.14%[7][32][33] 激励对象情况 - 首次授予的激励对象总人数为34人[9][27] - 首次授予部分激励对象未含外籍员工、单独或合计持有公司5%以上股份的股东等[26] 时间安排 - 本激励计划有效期最长不超过36个月[9][35] - 首次授予须在股东大会审议通过后60日内完成，预留部分须在12个月内授出[12][36][76] - 激励对象公示期不少于10天[30] - 监事会在股东大会审议本激励计划前5日披露审核意见及公示情况说明[30] - 预留权益授予对象应在计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[27][76] 授予价格 - 首次授予部分限制性股票授予价格为13.92元/股，预留部分相同[8][43][45] - 首次授予价格不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价27.83元的50%（每股13.92元）和前20个交易日均价27.64元的50%（每股13.82元）中的较高者[44] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例均为50%[39] - 若预留部分在2024年第三季度报告披露之前授予，归属安排与首次授予部分一致，之后授予则权益失效[39][56] 业绩考核 - 首次授予限制性股票考核年度为2024 - 2025年，2024年营业收入或净利润增长率不低于15%，2025年不低于25%[54][55] - 激励对象绩效考核结果分优良、合格、不合格，归属比例分别为100%、80%、0%[57] 费用摊销 - 假设2024年2月底首次授予756,900股限制性股票，需摊销总费用1042.28万元，2024年摊销650.63万元，2025年摊销348.06万元，2026年摊销43.59万元[70] 模型计算 - 公司选择Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，标的股价27.73元/股，有效期12个月、24个月，历史波动率22.53%、23.00%，无风险利率1.50%、2.10%，股息率1.0871%[68] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[61] - 配股时，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[61] - 缩股时，限制性股票授予/归属数量调整公式Q＝Q0×n[61] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷（1＋n）[63] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）][63] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0÷n[64] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式P＝P0 - V，调整后P须大于1[64] 审议与实施 - 本激励计划经股东大会审议通过后方可实施[12] - 激励计划经股东大会审议，需出席会议的无关联关系股东所持表决权的2/3以上通过[73] - 股东大会审议通过激励计划且董事会批准授予权益后60日内，公司应向首次授予部分激励对象授予限制性股票并公告，否则终止计划，3个月内不得再次审议[76] 变更与终止 - 公司在股东大会审议激励计划前变更或终止计划，需经董事会审议通过；审议通过后变更需股东大会决定，终止也需股东大会决定[79][80] - 公司变更激励计划不得导致提前归属、降低授予价格（特定原因除外）[79] - 激励计划终止时，尚未归属的限制性股票作废失效[80] 其他规定 - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[81] - 激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、担保或偿债，不享有投票权等权益[84]