薪酬方案 - 2025年4月21日提交薪酬方案议案至2024年年度股东大会审议[2] - 适用期限为2025年1月1日至2025年12月31日[4] - 独立董事津贴标准为15万元/年（税前）[6] - 监事薪酬固定与浮动部分比例不低于5：5[6] - 高级管理人员副职基本年薪不超总经理80%，岗位系数0.5 - 0.8[8] - 绩效年薪占比不低于60%，兼任董事长的总经理兑现系数上限1.2[8] - 若副职平均兑现系数超0.8，董事长确定最终系数确保不超[8] 公告信息 - 公告发布时间为2025年4月22日[10]