董事长薪酬构成与发放 - 年薪制，由基本、绩效和长期激励构成[4] - 基本薪酬占40%-60%，按月发放[4] - 绩效薪酬占40%-60%，按年度考核后发放[4] 薪酬相关规定 - 税前金额，公司代扣代缴[6] - 离任按实际任期和绩效计算[6] - 特定情形减少或不发绩效薪酬[6] 薪酬评估与调整 - 每年评估一次，重大变化可临时调整[9] - 调整依据包括同行业薪资等[9] 制度生效与解释 - 经董事会审议、股东大会批准生效[11] - 由公司董事会负责解释[11]