激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[8] 业绩目标及归属比例 - 2025年营收增长率、净利润及对应归属比例[9] - 2026年营收增长率、净利润及对应归属比例[9][10] - 2027年营收增长率、净利润及对应归属比例[10] 个人绩效与归属 - 激励对象个人绩效分五级及对应归属比例[12] 结果通知与申诉 - 薪酬与考核委员会10个工作日通知考核结果[15] - 被考核对象可申诉，委员会10个工作日复核[15] 其他 - 绩效考核记录保存期5年[16] - 办法经股东大会审议通过且计划生效后实施[18]