股权激励基本信息 - 拟授予340.50万股限制性股票，占公司股本总额9990万股的3.41%[6][38][40][76][79] - 授予价格为9.20元/股[7][49] - 激励对象83人，占2024年12月31日在册员工总人数595人的13.95%[7][32] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][41] - 授予的限制性股票分三期归属，比例为40%、30%、30%[8][45] 人员获授情况 - 董事、高级管理人员何华强和蒋在春各获授20.00万股，占授予总量5.87%，占当前总股本0.20%[38] - 财务总监王奎获授15.00万股，占授予总量4.41%，占当前总股本0.15%[38] - 核心技术（业务）人员及其他人员80人获授285.50万股，占授予总量83.85%，占当前总股本2.86%[38] 业绩考核目标 - 2025年净利润触发值3040万元，目标值3800万元[57] - 2026年触发值3520万元，目标值4400万元[57] - 2027年触发值4000万元，目标值5000万元[57] 费用与资金 - 预计授予的权益费用总额为3798.13万元[76] - 各年摊销费用：2025年1288.69万元、2026年1734.83万元、2027年610.38万元、2028年164.23万元[77] - 若激励对象全额认购，公司将募集资金3132.60万元用于补充流动资金[79] 其他参数 - 标的股价为17.52元/股[76] - 历史波动率分别为34.14%、30.50%、27.76%[76] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%、2.75%[76] - 股息率为1.4269%[76] 计划规则 - 激励计划需经出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[81] - 公司应在股东会审议通过后60日内授予限制性股票并完成公告、登记[82] - 上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止实施[98] - 公司在股东会审议通过前可变更计划，之后变更需股东会审议（部分调整事项除外）[100][101] - 激励计划变更不得导致提前归属和降低授予价格（特定原因除外）[101]