员工持股计划人员 - 初始设立时参加员工持股计划员工不超167人（不含受让预留份额对象）[10][25][35] - 董事、监事、高级管理人员为10人[10] - 公司董事、监事及高级管理人员拟获7,744,680份，占29.95%；其他员工拟获15,380,280份，占59.48%[36] 员工持股计划规模 - 员工持股计划规模不超1,422,250股，约占草案公告日公司股本总额1.08%[11][33] - 首次授予1,272,000股，占89.44%；预留150,250股，占10.56%[11][33] - 拟筹集资金总额上限为25,856,505元，合计认购份额上限为25,856,505份[11][27][35] 员工持股计划价格 - 受让公司回购股份价格为18.18元/股，不低于草案公布前不同交易日公司股票交易均价50%中的较高者[12][31][32] 员工持股计划时间 - 存续期为60个月，自相关草案经股东大会审议通过且最后一笔标的股票过户之日起计算[42] - 锁定期12个月后分三期解锁，解锁比例分别为40%、30%、30%[43][46] 业绩考核 - 业绩考核年度为2025 - 2027年，2025年营收或净利润增长率不低于15%，2026年不低于32%，2027年不低于52%[46] 回购股份 - 2023年11月15日公司同意用自有资金回购股份，资金总额3000 - 6000万元，回购价格不超60元/股，实施期限12个月[28] - 2023年年度权益分派实施完毕后，回购股份价格上限调至不超59.33元/股[28] - 调整回购价格上限后，预计回购股份数量为505,646 - 1,011,292股，占公司总股本0.38% - 0.77%[29] - 公司实际回购时间为2023年11月30日至2024年11月14日[30] - 公司累计回购股份1,422,250股，占公司总股本1.08%[30] - 公司回购股份最高成交价42.15元/股，最低成交价25.32元/股[30] - 公司回购股份支付总金额为49,993,454.97元（不含交易费用）[30] 其他要点 - 预留份额150,250股占员工持股计划股票总数10.56%，暂由于胜利代为持有并垫付资金[38] - 预留份额分配完成后，董监高获授份额占总份额比例不超30%[40] - 若代持预留份额，未来权益授出或处置后，应返还代持人垫付资金加上年化5%的利息[40] - 个人业绩考核合格兑现系数为1，不合格为0[50] - 单个员工所持全部在存续期内的员工持股计划份额对应的标的股票总数累计不得超公司股本总额1%[50] - 员工持股计划由公司自行管理，股东大会授权董事会办理相关事宜[52] - 公司融资时，管理委员会决定员工持股计划是否参与及制定方案[54] - 员工持股计划变更须经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并经董事会审议通过[55] - 敏感期包括年报、半年报公告前15日，季报、业绩预告、快报公告前5日等[43] - 个人当期解锁份额=目标解锁数量×兑现系数，未解锁份额由管理委员会收回[50] - 员工持股计划存续期届满前未售完股票，经出席持有人会议过半数份额同意并董事会审议通过可展期；因特殊情况无法变现，经2/3以上（含）份额同意并董事会审议通过可延长存续期限[56] - 公司实际控制权变更、合并、分立等情形，董事会需在5个交易日内决定是否终止员工持股计划[57] - 持有人导致公司被处以100万元以上罚款等重大行政处罚、造成公司直接经济损失达100万元以上等情况，取消未变现份额及未分配现金收益[58] - 持有人或其直系亲属接受超过3000元现金或等值财物不正当利益，取消相关份额及收益[58] - 持有人因执行职务外原因丧失劳动能力、死亡，收回剩余份额价格为初始出资额加年化2%利息（按实际天数计算）[60] - 持有人主动或被动与公司解除劳动关系，管理委员会按初始出资额加年化2%利息（按实际天数计算）收回未解锁份额[60] - 员工持股计划存续期满不展期，60个工作日内完成资产清算并按份额分配[64] - 员工持股计划持有人中控股股东等10人与计划存在关联关系，部分人员及其一致行动人放弃提案权、表决权等[65] - 核心员工于胜兵与实际控制人于胜利系兄弟关系，核心员工鲍安雨与监事张素静系夫妻关系并构成一致行动关系[65] - 关联方在董事会、股东大会审议员工持股计划相关提案时应回避表决[65] - 公司董事会与股东大会审议通过员工持股计划不构成对员工聘用期限的承诺，劳动关系按劳动合同执行[68] - 公司员工持股计划的财务、会计处理及税收等按相关规定执行，员工个税自行承担[68] - 公司与持股计划持有人的争议纠纷先协商、调解，60日内未解决可向有管辖权法院诉讼[68] - 本次员工持股计划经股东大会审议通过后生效，解释权属于公司董事会[68] - 若持股计划与最新法律法规冲突，以最新规定为准[68]