员工持股计划情况 - 公司制定第一期员工持股计划草案[1] - 计划制定程序合法有效，内容合规，决策程序合法[1][2] - 遵循“依法合规、自愿参与、风险自担”原则[2] 员工持股计划优势 - 有利于建立利益共享机制，改善公司治理[3] 相关核实与认定 - 监事会核实持有人主体资格合法有效[2] - 董事会认为计划符合相关规定[3]