激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票总量766.00万股，占公司股本总额1.92%[5][24] - 限制性股票授予价格为4.53元/股[5][35] - 激励对象不超过73人[6][20] - 激励计划有效期最长不超过36个月[6][28] 激励对象分配 - 董事、高级管理人员等7人各获授20万股，占授予总数2.61%[25] - 蒋青山获授10万股，占授予总数1.31%[25] - 夏权获授3万股，占授予总数0.39%[25] - 核心管理及技术骨干65人共获授633万股，占授予总数82.64%[25] 归属安排 - 第一个归属期自授予日起12 - 24个月，归属比例50%[31] - 第二个归属期自授予日起24个月后，归属比例50%[31] 业绩目标 - 2025年营业收入增长率目标值10%，触发值8%，净利润目标值1000万元，触发值扭亏为盈[40] - 2026年营业收入增长率目标值40%，触发值30%，净利润目标值10000万元，触发值6000万元[40] 费用摊销 - 预计摊销总费用1985.40万元，2025年摊销859.67万元，2026年摊销912.53万元，2027年摊销213.20万元[55] 公允价值计算 - 第二类限制性股票计量参照股票期权，选Black - Scholes模型，标的股价假设7.15元/股[52] - 计算公允价值时，有效期12、24个月，历史波动率39.27%、31.64%，无风险利率1.50%、2.10%，股息率0%[52] - 董事、高管权益归属后限售因素参照模型计算，有效期4年，无风险利率2.75%，股息率0.18%[54] 调整与变更 - 资本公积转增股本等事项，对归属数量和授予价格按公式调整，增发新股不调整[46][47][48] - 激励计划调整由董事会审议，聘请律所出意见，通过后披露决议和意见书[49] - 股东会审议前变更激励计划，经薪酬与考核委员会及董事会审议；审议后变更由股东会决定[63][64] 考核与实施 - 公司对激励对象个人设绩效考核体系，根据前一年绩效考评结果确定是否归属[44] - 激励计划需经出席股东会股东表决权2/3以上通过，单独统计披露特定股东投票情况[59] - 股东会审议前，内部公示激励对象信息不少于10天，5日前披露审核意见及公示说明[58] - 激励计划经股东会通过后，60日内完成授予权益并公告，否则说明原因终止，3个月内不得再审议[61]