激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[6] 业绩目标 - 2025年营收增长率目标值10%、触发值8%，净利润目标值1000万元、触发值扭亏为盈[6] - 2026年营收增长率目标值40%、触发值30%，净利润目标值10000万元、触发值6000万元[6] 归属比例 - A≥Am且B≥Bm时，公司层面归属比例M = 100%[7] - An≤A＜Am且Bn≤B＜Bm时，公司层面归属比例M = 80%[7] - A＜An或B＜Bn时，公司层面归属比例M = 0[7] 个人考核 - 个人绩效考核评级分四档，对应系数分别为100%、80%、40%、0[8] 考核流程 - 考核结束5个工作日内通知结果，有异议10个工作日内复核[11] - 结果保密保存，计划结束三年后统一销毁[12]