激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划[1] - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[8] 业绩目标 - 2025年营收和净利润增长率不低于25%[8] - 2026年营收增长率不低于55%，净利润增长率不低于50%[8] - 2027年营收和净利润增长率不低于100%[8] 股份分配 - 营收和净利润业绩考核目标完成比例均超80%，按算术平均值分配股份[9] 个人考核 - 激励对象个人绩效考核分合格与不合格，合格者归属比例100%[10] 考核流程 - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知结果，被考核对象可申诉[14] 记录保存 - 绩效考核记录保存期3年，超期经批准后销毁[16]