股权激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票数量156万股，约占公司股本总额的1.30%[5] - 首次授予130.8970万股，约占公司股本总额的1.09%，占拟授予权益总额的83.91%[5] - 预留授予25.1030万股，约占公司股本总额的0.21%，占拟授予权益总额的16.09%[5] - 限制性股票（含预留授予）授予价格为每股33.58元（调整前）[4] - 激励计划有效期最长不超过60个月[11] 归属比例及条件 - 首次授予的限制性股票第一、二个归属期归属比例均为30%，第三个归属期为40%[12] - 若预留授予部分于2023年第三季度报告披露之后授出，两个归属期归属比例均为50%[13] - 2023 - 2025年首次授予部分限制性股票归属对应营业收入目标值分别为6.4亿、8.35亿、10.9亿元，毛利目标值分别为5.8亿、7.6亿、9.8亿元，触发值分别为4.8亿、6.0亿、7.8亿元[14] - 营业收入A≥Am或毛利B≥Bm时，公司层面归属比例X = 100%；A<Am且B<Bn时，X = 0；其他组合分布时，X = B/Bm*100%[15][16][17] - 激励对象绩效考核得分Y≥80时，个人层面归属比例为Y%；Y<80时，为0%[17] 会议审议情况 - 2023年9月15日，公司第二届董事会第三次会议和第二届监事会第三次会议审议通过多项股权激励计划相关议案[19] - 2023年10月9日，公司2023年第二次临时股东大会审议通过相关议案，董事会获授权办理激励计划相关事宜[20] - 2024年9月20日，公司第二届董事会第九次会议和第二届监事会第九次会议审议通过调整授予价格和授予预留限制性股票的议案[21] - 2024年12月10日，公司第二届董事会第十二次会议和第二届监事会第十二次会议审议通过作废部分限制性股票和首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案[21] 首次授予调整及作废情况 - 2024年权益分派后，首次授予价格由33.58元/股调整为32.68元/股[23] - 因业绩考核和人员离职，公司作废合计301,132股限制性股票[23] 第一个归属期情况 - 首次授予部分第一个归属期自2023年12月4日起12个月后的首个交易日起至24个月内的最后一个交易日止，归属比例为获授限制性股票总数的30%[24] - 2023年公司毛利为4.961648亿元，公司层面归属比例为85.5456%[25] - 128名激励对象个人绩效考核结果均为80分及以上，满足归属条件[25] - 第一个归属期可归属人数为128人，可归属数量为270,318股，授予价格为32.68元/股[27] - 苗景赟等14名激励对象及核心业务骨干（113人）本次归属数量占已获授限制性股票总量的比例均约为25.66%，首次授予合计归属比例为25.66%[28] 归属影响及相关意见 - 本次归属限制性股票270,318股，总股本至多增加270,318股[32] - 本次归属将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率[32] - 本次归属对公司财务状况和经营成果无重大影响[32] - 本次归属对公司股权结构无重大影响，完成后股权分布仍具备上市条件[33] - 律师认为本次归属及作废事项已取得必要授权和批准，符合相关规定[34][35] - 独立财务顾问认为公司及激励对象符合归属条件，已取得必要批准和授权[36] 其他 - 股票来源为公司向激励对象定向发行和/或回购的公司A股普通股[26] - 公司办理2023年限制性股票激励计划第一个归属期归属相关事宜[32] - 公司首次授予部分限制性股票归属需进行信息披露和办理后续手续[36] - 公告发布时间为2024年12月10日[39]