员工持股计划情况 - 公司不存在禁止实施2025年员工持股计划的情形[1] - 制定该计划程序合法有效，内容合规[1] - 审议相关议案决策程序合法，无损公司及股东利益[2] - 拟定持有人符合条件，主体资格合法[2] 计划意义与进展 - 实施计划利于公司多方面发展[2] - 监事会同意提交股东大会审议[2]