业绩总结 - 2024年度公司营业收入346,292,478.26元，同比增长4.59%，精细化工业务增长0.56%，新能源业务增长12.68%[2] - 2024年度公司财务费用削减约1,600万元，剔除股权激励费用影响后管理费用减少约2,000万元[2] 资本运作 - 2024年公司出售深圳市中小微企业投资管理有限公司及SPV公司股权[5] - 2024年公司获得中国建设银行不超过1,500万元、上海浦东发展银行不超过3,000万元综合授信额度[6] - 2024年2月5日至11月29日公司回购股份19,547,465股，占总股本0.9999%，回购总金额50,014,031.70元[8] 公司治理 - 2024年12月9日公司第七届董事会换届，由2名非独立董事、1名职工董事、4名独立董事构成[9] - 2024年公司推出第二期员工持股计划[12] - 2024年公司股东大会审议通过购买董监高责任险议案[13] - 报告期内公司共披露文件170份，包含定期报告4份[14] - 报告期内董事会办公室回答公众提问249条，回复率达100%[16] - 报告期内公司完成《公司章程》等4项制度修订[17] - 2024年公司董事会共召集5次股东大会[19] - 2024年公司董事会共召开17次会议[21] - 2024年独立董事召开6次专门会议[26] 未来展望 - 2025年公司董事会聚焦多轮驱动引领业务、深化内部管理改革、加强公司治理、推进ESG发展四大核心战略方向[32] 业务拓展 - 公司拓展气雾剂产品应用领域至高附加值领域[33] - 公司把握新能源机遇，优化电站运维体系，提升光伏EPC能力，拓展新能源版图[34] - 公司在精细化工领域优化产品结构、提升生产效率、开拓市场以增强盈利能力[34] - 公司在光伏领域巩固现有电站运维，拓展产业链上下游，挖掘BIPV及EPC项目市场潜力[35] 成本管理 - 公司推行严格预算管理制度控制成本与费用支出[35] - 公司加强现金流跟踪预测，精细编制预算与计划，优化应收账款、付款周期及存货管理[35] 融资策略 - 公司采用多元化融资策略优化融资结构，探索创新融资渠道，注入低成本高效率资金[35] 人才管理 - 公司建立科学合理、有竞争力的人才管理制度，提供职业发展空间和成长机会[36] - 公司持续优化薪酬体系，通过薪酬证券化提升员工薪酬水平[36] - 公司完善人才梯队建设体系，加强内部培训和人才储备，建立多通道晋升机制[36] - 公司加强绩效管理与激励机制，将个人绩效与薪酬、晋升挂钩[36] ESG发展 - 公司推动ESG全面发展，将其贯穿各业务板块[37] - 公司在电站建设与运营中遵循环保标准，采用环保材料与工艺构建绿色环保节能体系[38]