激励计划会议 - 2023年11月14日薪酬与考核、董事会、监事会审议激励计划草案等议案[6][7] - 2023年12月11日股东大会审议通过激励计划草案等议案[7] - 2024年8月16日薪酬与考核委员会审议调整激励计划等议案[7] - 2024年8月27日董事会、监事会审议调整激励计划等议案[8] - 2025年4月16日薪酬与考核、董事会、监事会审议相关议案[8][9][10] 业绩与归属情况 - 2024年公司营业收入31125.27万元，较2023年增长31.60%，公司层面归属比例100%[13] - 本次符合归属条件激励对象108人，个人层面归属比例100%[14] - 本次归属人数108人，归属数量74.25万股，授予价格33.88元/股[15] 股票处理 - 因7名激励对象离职，25.80万股第二类限制性股票作废处理[16] 归属期与条件 - 2025年4月28日至2026年4月24日为首次授予第二类限制性股票第一个归属期，可申请归属比例30%[11] - 归属条件含公司和个人未发生特定情形、满足任职期限、业绩考核达标[13][14]