员工持股计划 - 公司制定2025年员工持股计划草案[1] - 具备实施主体资格，内容合规且获职代会通过[1] - 决策程序合法，无损害股东利益情形[2] - 无强制员工参与，持有人主体资格有效[2] - 董事会认为实施计划符合规定[3]