市值管理 - 市值管理由董事会领导、经营管理层协同，董事长是第一负责人，董事会秘书是具体负责人[9] - 董事会根据业绩和战略规划制定公司投资价值长期目标，关注市场对公司价值的反映[9] 激励与回报 - 建立薪酬体系使薪酬与市场、能力、业绩和公司可持续发展匹配，可建立长效激励机制[9] - 开展股权激励或员工持股计划，激发管理层和员工积极性[13] - 制定明确股东回报规划，提升股东回报水平[13] 业务拓展 - 通过并购重组强化主业核心竞争力，拓展业务覆盖范围[13] 投资者沟通 - 建立与资本市场的沟通机制，保障投资者知情权和合法权益[14] - 提高信息披露质量，为投资者提供充分信息[16] - 依法合规运用股份回购工具，回报投资者[16] 指标监测 - 监测市值、市盈率等指标及行业平均水平，设定并适时调整预警阈值[18] - 证券法务部动态对比分析，指标触发预警时启动预警机制并向董事会报告[19] 股价应对 - 股价短期连续或大幅下跌时分析原因、加强与投资者沟通等[19] - 股价短期连续或大幅下跌情形包括连续20个交易日公司股票收盘价格跌幅累计达20%[19] - 股价短期连续或大幅下跌情形包括公司股票收盘价格低于最近一年股票最高收盘价格的50%[19] 制度相关 - 制度未尽事宜依照国家有关法律等规定执行[21] - 制度由董事会负责解释和修订[21] - 制度经公司董事会审议通过后生效实施，修改时亦同[21]