激励计划规模 - 拟授权益不超15638.7825万份，占股本总额8.00%[8] - 首次授予12511.0261万份，占股本总额6.40%，占拟授权益80%[8] - 预留授予3127.7564万份，占股本总额1.60%，占拟授权益20%[8] 激励对象 - 激励对象为中层管理人员、核心骨干人员等，不包括特定人员，首次授予不超88人[30][31] - 预留部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则权益失效[31] 限制性股票 - 拟授予3909.6956万股，占公司股本总额2.00%；首次授予3127.7565万股，占比1.60%；预留授予781.9391万股，占比0.40%[36][39] - 授予价格为1.81元/股，首次授予每股1.8005元，是公告前120个交易日公司股票交易均价的70%，预留部分与首次授予相同[49][50][51] - 有效期最长不超60个月，限售期分别为12个月、24个月[41][45] - 2025 - 2026年分年度进行公司层面业绩考核[59] - 第一个解除限售期（2025年）业绩考核目标：营业收入不低于4.5亿元且毛利润不低于1.25亿元或净利润实现盈利[60] - 第二个解除限售期（2026年）业绩考核目标：营业收入不低于8亿元且毛利润不低于2亿元或净利润不低于0.8亿元[60] - 首次授予需摊销总费用2314.5398万元，2025 - 2027年分别摊销1301.9286万元、867.9524万元、144.6578万元[142] 股票期权 - 拟授予11729.0869万份，占公司股本总额6.00%；首次授予9383.2696万份，占比4.80%；预留授予2345.8173万份，占比1.20%[37] - 行权价格为2.06元/份，首次授予行权价格不低于公告前1个交易日公司股票交易均价的80%（每股1.9794元）和前120个交易日均价的80%（每股2.0577元），预留部分与首次相同[107][108][109] - 有效期最长不超60个月，等待期分别为12个月、24个月[99][101] - 首次授予第一个行权期（2025年）需满足：营业收入不低于4.5亿元且毛利润不低于1.25亿元或净利润实现盈利[118] - 首次授予第二个行权期（2026年）需满足：营业收入不低于8亿元且毛利润不低于2亿元或净利润不低于0.8亿元[118] - 首次授予需摊销总费用5969.26万元，2025 - 2027年分别摊销3290.17万元、2283.50万元、395.59万元[145] 考核与调整 - 激励对象个人年度综合绩效考核结果分A、B、C、D四档，解除限售/行权比例分别为100%、50%、25%、0%[64][122] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票和股票期权数量调整公式为Q = Q0×(1 + n)，授予/行权价格调整公式为P = P0÷(1 + n)[69][73][125][130] - 配股时，限制性股票和股票期权数量调整公式为Q = Q0×P1×(1 + n)÷(P1 + P2×n)[70][126] - 缩股时，限制性股票和股票期权数量调整公式为Q = Q0×n[71][128] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式为P = P0 - V，且P仍须大于1；股票期权行权价格调整公式P=P0 - V且P大于1[77][133] 程序与规定 - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[150] - 公司应在股东大会审议前，公示激励对象姓名和职务不少于10天，前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况说明[149] - 自股东大会审议通过之日起60日内，公司需完成对激励对象授予及相关程序，否则终止计划[153] - 公司股东大会或董事会审议终止计划或未通过计划，自决议公告日起3个月内不得再次审议股权激励计划[161][162] - 公司在股东大会审议前变更激励计划，需薪酬委员会提建议并经董事会审议通过；审议后变更需股东大会通过，不得加速行权/提前解除限售、降低授予或行权价格[159] - 公司在股东大会审议前终止激励计划，需董事会审议通过；审议后终止需股东大会通过，律师需发表专业意见[160]