激励计划总体情况 - 激励计划拟授予权益合计不超15,638.7825万份，占公司股本总额195,484.7822万股的8.00%[8][36] - 首次授予12,511.0261万份，占公司股本总额的6.40%，占拟授出全部权益数量的80%[8][36] - 预留授予3,127.7564万份，占公司股本总额的1.60%，占拟授出全部权益数量的20%[8][36] - 首次授予激励对象不超88人[9][31] - 限制性股票和股票期权有效期最长均不超60个月[10][41][99] 限制性股票激励计划 - 限制性股票激励计划拟授予数量为3,909.6956万股，占公司股本总额2.00%[36] - 授予价格为1.81元/股，首次授予不低于每股1.8005元，预留部分与首次授予相同[49][50][51] - 限售期分别为授予登记完成之日起12个月、24个月，分两个解除限售期，解除限售比例均为50%[45][47] - 2025 - 2026年分年度考核，2025年营收不低于4.5亿元且毛利润不低于1.25亿元或净利润盈利，2026年营收不低于8亿元且毛利润不低于2亿元或净利润不低于0.8亿元[59][60] - 首次授予需摊销总费用2314.5398万元，2025 - 2027年分别摊销1301.9286万元、867.9524万元、144.6578万元[142] 股票期权激励计划 - 股票期权激励计划拟授予数量为11,729.0869万份，占公司股本总额的6.00%[37] - 首次授予的股票期权行权价格为每份2.06元，预留部分与首次授予相同[107][109] - 分两个行权期，行权比例均为50%[104] - 第一个行权期2025年营业收入不低于4.5亿元且毛利润不低于1.25亿元或净利润实现盈利，第二个行权期2026年营业收入不低于8亿元且毛利润不低于2亿元或净利润不低于0.8亿元[118] - 首次授予需摊销总费用5969.26万元，2025 - 2027年分别摊销3290.17万元、2283.50万元、395.59万元[145] 调整规则 - 资本公积转增股本等事项，限制性股票数量和授予价格有相应调整公式[68][69][70][71][72][73][74][76] - 派息时调整后授予价格P = P0 - V，P须大于1；回购价格P = P0 - V，P须为正数[77][89] - 增发新股时，限制性股票授予价格和数量不做调整[78][85][90] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止实施，已获授未解除限售股票回购注销，未行权期权注销[148] - 激励对象出现特定情形，已获授未解除限售股票回购注销，未行权期权注销[150][151] - 激励对象职务变更、离职等不同情况，权益有不同处理方式[152][153][154][155][156][158][159][160]