员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 员工持股计划内容符合规定，不损害公司和股东利益[1] - 审议员工持股计划相关议案决策程序合法有效[2] 员工持股计划优势 - 员工持股计划有利于公司持续发展，无强制参与情形[2] - 可建立利益共享机制，改善公司治理水平[2] - 能提高员工凝聚力和公司竞争力，促进公司长期发展[2] 监事会决议 - 监事会同意实施本次员工持股计划[2] - 监事会同意将相关事项提交股东大会审议[2]