激励计划管理 - 制定2025年股票期权与限制性股票激励计划管理办法[5] - 激励计划经董事会审议、股东大会批准后生效[7] 各部门职责 - 股东大会审议批准激励计划实施、变更和终止等[11] - 董事会审核激励计划并提交审批，确定授予日等[12] - 监事会核实激励对象名单，发表意见[14] - 薪酬与考核委员会拟定激励计划[15] - 工作小组负责激励计划日常管理[17] 审批流程 - 激励计划草案经国资监管委审核、股东大会审议，公示不少于10天[20] - 股东大会表决需经出席会议股东所持表决权2/3以上通过[21] 授予与终止 - 股东大会通过后60日内授予权益并完成公告、登记，否则终止，3个月内不得再审议披露[23] - 特定情形下激励计划即行终止[30] 激励对象处理 - 激励对象特定情形下已获授但未行权期权注销，未解除限售股票回购注销[33] 争议解决 - 公司与激励对象争议先协商、调解，60日内未解决可诉讼[36][37] 信息披露与费用 - 董事会履行持续信息公开披露和报告义务[39] - 激励计划管理费等由公司承担，持有人行权/解除限售后费用自担[40] 办法实施 - 办法由董事会制订、解释及修订，经股东大会通过且激励计划生效后实施[43]