激励计划股份授予情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予2000万股，占公司股本总额5%，首次授予1900万股，占4.75%，预留100万股，占0.25%[8][32] - 首次授予激励对象总人数为120人，占公司总人数2941人的4.08%[9][10][26] - 董事周海波和董事会秘书陈坤各获授38万股，占授予总数1.9%，占公司股本总额0.09%[33] - 财务总监王育贵和核心技术人员方光武各获授26万股，占授予总数1.3%，占公司股本总额0.06%[33] - 其他116名激励对象获授1772万股，占授予总数88.6%，占公司股本总额4.43%[34] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过48个月[10][37] - 自股东大会审议通过起60日内完成首次授予等程序，否则终止计划[12][38][66] - 预留部分须在计划经股东大会审议通过后的12个月内授出，超12个月未明确激励对象，预留权益失效[12][26][38][67] 授予价格及相关比例 - 限制性股票授予价格为11.00元/股[8][45][47] - 本激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价为每股13.81元，授予价格占比79.65%[46] - 本激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价为每股14.08元，授予价格占比78.12%[46] - 本激励计划草案公告前60个交易日公司股票交易均价为每股14.20元，授予价格占比77.47%[46] - 本激励计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价为每股13.80元，授予价格占比79.68%[46] 业绩考核目标 - 激励计划业绩考核年度为2025 - 2026年，以2024年净利润或营业总收入为基数[54] - 2025年净利润增长率目标值20%，触发值18%；营业总收入增长率目标值10%，触发值8%[55] - 2026年净利润增长率目标值40%，触发值36%；营业总收入增长率目标值20%，触发值16%[55] 公司层面及个人考核归属比例 - 公司层面归属比例根据净利润增长率（A）和营业总收入增长率（B）实际完成情况确定[55] - 激励对象个人考核评价分A、B、C、D四级，对应归属比例为100%、80%、0%[57] - 激励对象当期实际归属限制性股票=个人当期计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[57] 激励计划审议及相关规定 - 激励计划经公司股东大会审议通过，需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[63] - 公司对内幕信息知情人在激励计划公告前6个月内买卖股票情况自查，有内幕交易行为不得成为激励对象[63] - 公司在召开股东大会前，内部公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[63] - 监事会对股权激励名单审核，公司在股东大会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[27][63] 限制性股票数量及价格调整 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量调整公式：资本公积转增等Q＝Q0×（1＋n）；配股Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）；缩股Q＝Q0×n；增发不调整[72] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式：资本公积转增等P＝P0÷（1＋n）；配股P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×（1＋n）]；缩股P＝P0÷n；派息P＝P0 - V（P＞1）；增发不调整[73][74] 预计费用及相关参数 - 预计首次授予限制性股票摊销总费用5666.50万元[81] - 2025年预计摊销费用2979.61万元[81] - 2026年预计摊销费用2261.06万元[81] - 2027年预计摊销费用425.83万元[81] - 授予日收盘价假设为2025年3月19日收盘价，标的股价13.79元/股[79] - 有效期分别为12个月、24个月[80] - 历史波动率分别为19.0176%、16.4342%[80] - 无风险利率分别为1.50%、2.10%[80] - 股息率为1.4141%[80] 激励对象权益处理 - 激励对象因损害公司利益等导致职务变更或被解除关系，已获授但未归属的限制性股票作废，需支付已归属股票个税[92] - 激励对象担任不能持有限制性股票的职位，已获授但未归属的限制性股票作废，已归属股票不作处理[92] - 激励对象离职，已获授但未归属的限制性股票作废，需支付已归属股票个税[92] - 激励对象因个人过错被解聘，已获授但未归属的限制性股票作废，需支付已归属股票个税，公司可追偿损失[93] - 激励对象退休后返聘，获授的限制性股票继续有效并按规定办理归属[93] - 激励对象退休后不再任职，董事会可决定部分满足条件的未归属股票保留归属权利，其余作废，需支付已归属股票个税[94][95] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，获授的限制性股票可按规定办理归属，需支付个税[95] - 激励对象非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授但未归属的限制性股票作废，需支付已归属股票个税[95] - 激励对象因执行职务身故，获授的限制性股票由继承人继承并按规定办理归属，继承人需支付个税[95] 回购股份情况 - 2022年12月至2023年12月，公司回购股份1000万股，占总股本2.5%，支付资金1.3011亿元[29] - 2024年9月至2025年2月，公司累计回购股份3万股，占总股本0.0075%，支付资金43.71万元，回购方案仍在实施中[30]