业绩考核 - 2025 - 2026年为业绩考核年度，每年考核一次[8] - 2025年净利润增长率目标值20%，触发值18%；营收增长率目标值10%，触发值8%[8] - 2026年净利润增长率目标值40%，触发值36%；营收增长率目标值20%，触发值16%[8] 激励规则 - 激励对象归属限制性股票前须任职12个月以上[8] - 公司层面归属比例按净利润和营收增长率计算[8][9] - 激励对象个人考核分四级，归属比例不同[10] 考核流程 - 人力资源部5个工作日内通知考核结果，申诉后10个工作日内复核[13] - 绩效考核记录保存期5年[13]