激励对象 - 激励对象为公司董事长兼总经理陈德力先生[4] 业绩目标 - 2025年度净利润同比2024年增长不低于10%[7] - 2026年度净利润同比2025年增长不低于10%[7] 考核规则 - 绩效评价分A、B、C三级，对应解除限售比例为100%、80%、0%[8] - 考核期间为申请解除限售前一会计年度[9] - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[10] 结果处理 - 董事会薪酬与考核委员会5个工作日内通知考核结果[12] - 被考核对象申诉后，10个工作日内复核[12] 其他规定 - 激励计划结束3年后，经批准销毁考核记录[12] - 本办法自股东大会通过且计划生效后实施[13]