激励计划基本信息 - 2025年2月26日为限制性股票预留授予日，授予价格3.39元/股，授予58名激励对象284万股[2][3] - 激励对象包括高级管理人员及核心业务（技术）人员，共2502万股，预留部分284万股占11.35%，占目前总股本0.68%[5] - 本次激励计划有效期自首次授予日起至全部归属或作废失效止，最长不超过60个月[8] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三次归属，比例分别为35%、35%、30%[9] - 若预留部分2024年9月30日（含）前授予，归属比例为35%、35%、30%；之后授予，归属比例为50%、50%[10] 业绩考核目标 - 首次授予及2024年9月30日前授予的预留限制性股票，2024 - 2026年营收增长率分别不低于30.00%、56.00%、87.20%，净利润分别不低于1.00亿元、1.30亿元、1.69亿元[17] - 2024年9月30日后授予的预留限制性股票，2025 - 2026年营收增长率分别不低于56.00%、87.20%，净利润分别不低于1.30亿元、1.69亿元[18] 人员调整 - 27名激励对象放弃104万股，首次授予人数由403人调为376人，首次授予数量由2302万股调为2218万股，预留授予数量由200万股调为284万股[24] 费用摊销 - 预计需摊销总费用1584.30万元，2025年摊销888.65万元，2026年摊销595.79万元，2027年摊销99.86万元[39] 股份变动 - 董事郑海涛于2023年12月28日减持21万股，占总股本0.051%[44] - 董事长郑晓蓉于2024年2月21日增持4万股，占总股本0.010%[44] - 董事刘栋于2024年2月26日和28日合计增持2万股，占总股本0.005%[44]