激励计划 - 公司拟实施2024年限制性股票激励计划并制定考核管理办法[1] 考核规则 - 2025 - 2026年每年考核一次，适用所有激励对象[4][11] - 2025年营收或净利润增长率≥10%，归属比例100%[7] - 2026年营收或净利润增长率≥20%，归属比例100%[7] - 个人考核分四等级，归属系数不同[10] 考核流程 - 考核结束5个工作日内通知结果[13] - 被考核对象5个工作日内可申诉[13] - 10个工作日内复核确定最终结果[13] 记录保存 - 绩效考核记录保存至少10年[14]