员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施员工持股计划的情形[1] - 《持股计划(草案)》及其摘要内容符合规定，不损害股东利益[1] - 制定2025年员工持股计划程序合法有效[2] 员工参与情况 - 不存在强制员工参与员工持股计划的情形[2] - 员工持股计划遵循自主决定、自愿参加原则[2] - 实施前充分征求员工意见[2] 计划推进 - 监事会同意实施员工持股计划并提交股东大会审议[2]