激励计划审议时间 - 2022年9月30日，第三届董事会第二次会议和监事会第二次会议审议通过激励计划相关议案[12][13] - 2022年10月17日，2022年第三次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[13] - 2022年10月25日，第三届董事会第三次会议和监事会第三次会议审议通过首次授予限制性股票议案[14] - 2023年9月27日，第三届董事会第八次会议和监事会第八次会议审议通过预留授予部分限制性股票议案[14] - 2025年2月20日，第三届董事会第二十四次会议和监事会第十九次会议审议通过归属条件成就及作废部分限制性股票议案[15] 业绩相关 - 2023年度营业收入相对于2022年增长率为16.27%[17][20] - 以2022年为基数，2023年营业收入考核目标值增长率为15%，触发值为12%[17] - 以2022年为基数，2023年累计营业收入考核目标值增长率为15%，触发值为12%[17] 归属情况 - 首次授予部分第一个归属期归属权益数量占首次授予限制性股票总量的40%[17] - 首次授予日为2022年10月25日，2024年4月25日进入第一个归属期[17] - 2023年公司层面归属比例X为100%[18] - 32名激励对象中，22名个人层面归属比例为100%，2名80%，6名60%，2名0[18] - 预留授予部分第一个归属期归属权益数量占预留授予限制性股票总量的40%[18] - 预留授予日为2023年9月27日，2024年9月27日进入第一个归属期[19] - 首次授予部分第一个归属期可归属人数为30人，可归属数量为162,600股，占公司总股本的0.2262%[21] - 预留授予部分第一个归属期可归属人数为1人，可归属数量为5,000股，占公司总股本的0.0070%[22] 授予价格 - 首次授予和预留授予的授予价格均为15.50元/股[21][22] 人员获授及归属 - 刘升获授限制性股票30,000股，本次可归属12,000股，占比40.00%[24] - 29名核心技术（业务）骨干获授415,000股，本次可归属150,600股，占比36.29%[24] - 1名核心技术（业务）骨干获授12,500股，本次可归属5,000股，占比40.00%[23] - 首次授予部分30人合计获授445,000股，本次可归属162,600股，占比36.54%[24] - 预留授予部分1人合计获授12,500股，本次可归属5,000股，占比40.00%[23]