激励计划流程 - 2024年1月12日审议通过激励计划相关议案[14] - 2024年1月13 - 22日公示拟激励对象名单[15] - 2024年1月29日股东大会审议通过激励计划议案[15] - 2024年1月30日通过首次授予限制性股票议案[16] - 2025年1月23日通过预留授予及调整议案[17] 预留授予情况 - 授予数量28万股，价格16.48元/股[18] - 授予日为2025年1月23日，人数5名[21] - 占授予总数16.67%，占总股本0.21%[21] 激励计划设置 - 有效期最长不超过42个月[23] - 归属比例两个归属期均为50%[23] - 考核年度为2024 - 2025年[24] 业绩目标 - 2024年营收和净利润目标增长率15%，触发12%[26] - 2025年营收和净利润目标增长率32%，触发25%[26] 其他 - 激励对象绩效系数分七档[27] - 需对激励费用计量核算[29] - 独立财务顾问认为预留授予条件已成就[30]