激励计划时间线 - 2024年1月15日董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[9] - 2024年1月31日第一次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[9] - 2024年9月24日董事会和监事会审议通过调整归属价格议案[10] - 2025年1月10日为预留授予日[4] 激励计划内容 - 以43.75元/股向24位激励对象授予57,144股限制性股票[4] - 来源为向激励对象定向发行A股普通股[5] - 激励对象为核心技术（业务）人员[15] - 获授数量占拟授予总数0.48%，占预留总数2.38%，占公司股份总额0.01%[15] - 有效期最长不超过36个月[15] - 分两个归属期，比例均为50%[15] - 考核年度为2025年、2026年[17] 业绩目标 - 2025年营收增长率以2023年为基数不低于10%[18] - 2026年营收增长率以2023年为基数不低于15%[18] 激励对象考核 - 个人综合表现分A、B+、B、C四个等级[19] - A、B+、B等级归属比例100%，C等级为0%[19] 数据相关 - 授予日标的股票收盘价为52.53元/股[22] - 第二类限制性股票不同有效期历史波动率、无风险利率、股息率[22] - 授予权益工具公允价值总额为100.33万元[22] - 2025 - 2027年费用摊销分别为72.60万元、27.36万元、0.37万元[23] 资金相关 - 激励对象自筹资金认购及缴税，公司不提供资助[24][25] - 激励计划筹集资金用于补充流动资金[26]