激励计划股份情况 - 拟授予限制性股票总量253.00万股，占公司股本总额70,664.05万股的0.36%[8][30][32] - 首次授予203.00万股，占公司股本总额的0.29%，占授予权益总额的80.24%[8][30] - 预留50.00万股，占公司股本总额的0.07%，占授予权益总额的19.76%[8][30] 激励对象情况 - 首次授予激励对象总人数17人[9][25] - 拟首次授予的激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东等[25] - 董事刘奕获授80万股，占授予限制性股票总数的31.62%，占公告日股本总额的0.11%[31] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过72个月[10][34] - 自股东大会审议通过起60日内完成首次授予相关程序，预留部分12个月内授出[12] - 公司需在股东大会审议通过后60日内向激励对象授予第二类限制性股票并完成公告[35] 归属期与比例 - 第一个归属期自授予之日起24 - 36个月，归属比例30%[37] - 第二个归属期自授予之日起36 - 48个月，归属比例30%[37] - 第三个归属期自授予之日起48 - 60个月，归属比例40%[38] 授予价格 - 授予限制性股票的首次及预留授予价格为每股21.29元[41] - 草案公布前1个交易日交易均价每股40.22元的50%为每股20.11元[42] - 草案公布前120个交易日交易均价每股42.58元的50%为每股21.29元[42] 业绩考核目标 - 2026年归母净利润目标值2000万元、触发值1000万元[47] - 2027年目标值3000万元、触发值1500万元[47] - 2028年目标值8000万元、触发值4000万元[47] 考核对应归属比例 - 公司层面业绩考核达成情况对应归属比例分三档[49] - 个人层面绩效考核等级及归属比例分五档[49] 数量与价格调整公式 - 资本公积转增等时限制性股票归属数量及授予价格调整公式[53][54][55] - 配股时限制性股票归属数量及授予价格调整公式[53][55] - 缩股时限制性股票归属数量及授予价格调整公式[53][55] - 派息时限制性股票授予价格调整公式[55] 其他 - 第二类限制性股票公允价值计算采用Black—Scholes模型[59] - 假定2025年3月下旬首次授予限制性股票，预计首次授予数量22万股[60] - 激励计划需在公司股东大会审议通过后实施[71] - 激励计划由公司董事会负责解释[71]