激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予总量不超160万股，占股本总额1.00%[7] - 首次授予不超128万股，占拟授予权益总额80.00%，占股本总额0.80%[7] - 预留32万股，占拟授予权益总额20.00%，占股本总额0.20%[7] - 首次授予激励对象人数不超178人，占2023年末职工人数32.48%[28] - 激励计划有效期最长不超60个月[9] 授予相关 - 首次授予价格为每股14.97元[8] - 授予日在股东大会审议通过后由董事会确定，60日内完成授予等程序，预留部分12个月内授出[12][37] - 公司不得在年报、半年报公告前十五日内等期间授予[37] 限售与解除限售 - 首次授予限售期为12、24、36个月，解除限售比例为40%、30%、30%[38][39] - 预留部分授出时间不同，解除限售比例有差异[39][40] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，营收和净利润增长率分别不低于10%、20%、30%[50] - 预留部分授出时间不同，业绩考核有差异[51] 费用与摊销 - 每股限制性股票公允价值为14.88元[62] - 首次授予需摊销总费用1904.64万元，2025 - 2028年分别摊销1134.85万元、539.65万元、214.27万元、15.87万元[62] 审议与生效 - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持有效表决权2/3以上通过[65] - 生效需董事会、监事会等参与，经股东大会审议通过[64][65] 调整与终止 - 激励计划调整需董事会审议，律师出具意见[59] - 公司终止实施激励计划有不同审议要求[74] 其他 - 激励对象个人层面考核评级不同，解除限售比例不同[52] - 公司按规定调整限制性股票数量和授予价格[56][57]