公司概况 - 公司于2000年9月30日发起设立，2002年11月8日在上海证券交易所上市，股票代码600552[9] - 公司注册资本为94,460.6894万元，经营范围包括电子产品、新材料等相关业务[10] - 公司现持有统一社会信用代码为913403007199576633的《营业执照》[10] 激励计划人员与数量 - 首次授予激励对象为194人，约占公司2024年10月31日员工总数5693人的3.41%[17] - 本激励计划拟授予激励对象的股票期权数量为1811.11万份，约占公司股本总额94460.69万股的1.92%[23] - 首次授予1630.00万份，约占公司股本总额的1.73%，约占本次授予股票期权总量的90.00%[23] - 预留181.11万份，约占公司股本总额的0.19%，约占本次授予股票期权总量的10.00%[23] 激励对象分配 - 董事长夏宁获授予股票期权数量16.90万份，占授予总数0.93%，占股本总额比例0.02%[26] - 总经理刘宇权获授予股票期权数量16.00万份，占授予总数0.88%，占股本总额比例0.02%[26] - 副总经理张少波获授予股票期权数量15.00万份，占授予总数0.83%，占股本总额比例0.02%[26] - 核心骨干（188人）获授予股票期权数量1537.10万份，占授予总数84.87%，占股本总额比例1.63%[26] 激励计划时间与价格 - 激励计划有效期最长不超72个月[29] - 自股东大会审议通过起60日内首次授予权益，预留期权授权日在12个月内确定[30] - 首次授予及预留授予股票期权等待期分别为24、36、48个月[31] - 行权期分三个，行权比例分别为33%、33%、34%[34] - 首次授予股票期权行权价格为12.13元/股[37] 业绩考核目标 - 第一个行权期2025年净利润不低于2.70亿元，复合增长率不低于635%，ROE不低于5.84%，ΔEVA大于零[49] - 第二个行权期2026年净利润不低于3.13亿元，复合增长率不低于297%，ROE不低于6.36%，ΔEVA大于零[49] - 第三个行权期2027年净利润不低于3.37亿元，复合增长率不低于186.50%，ROE不低于6.43%，ΔEVA大于零[49] 流程与规定 - 2024年12月27日薪酬与考核委员会拟定材料提交董事会审议[54] - 2024年12月31日董事会、监事会审议通过多项激励计划相关议案[54][55] - 本次股权激励计划需经国务院国资委审核批准，股东大会表决每项内容需三分之二以上通过[57] - 公司应公示激励对象，自查内幕信息知情人股票买卖情况[57] - 激励对象参与资金自筹，公司不为其提供财务资助[62]