激励计划基本信息 - 拟首次授予激励对象194人，约占2024年10月31日员工总数5693人的3.41%[12] - 拟授予股票期权数量为1811.11万份，占公司股本总额1.92%[16] - 首次授予1630.00万份，占公司股本总额1.73%，占授予总量90.00%[16] - 预留181.11万份，占公司股本总额0.19%，占授予总量10.00%[16] - 激励计划有效期最长不超过72个月[19] - 首次授予及预留授予的股票期权等待期分别为24个月、36个月、48个月[19] - 首次及预留授予的股票期权行权比例分别为33%、33%、34%[21] - 首次授予股票期权行权价格为12.13元/股[24][44] 激励对象相关 - 激励对象包括董事、高级管理人员和核心管理、业务及技术骨干[12] - 不包括控股股东以外人员担任的外部董事等特定人员[12] - 预留授予部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定[12] - 激励对象为核心管理、业务及技术骨干188人，获授1537.10万份，占授予总数84.87%[14] 业绩考核指标 - 第一个行权期（2025年）净利润不低于2.70亿元，复合增长率不低于635%，ROE不低于5.84%[29] - 第二个行权期（2026年）净利润不低于3.13亿元，复合增长率不低于297%，ROE不低于6.36%[29] - 第三个行权期（2027年）净利润不低于3.37亿元，复合增长率不低于186.50%，ROE不低于6.43%[29] - 各行权期年度经济增加值改善值ΔEVA均需大于零[29] - 各期授予权益生效时，年度经营业绩考核责任书得分应在80分及以上[28] 其他规定 - 公司董事、高级管理人员任职期间每年转让股份不得超25%，离职半年内不得转让[21] - 向董事、高级管理人员授予的股票期权，应保留不低于20%至任期考核合格后行权[22] - 董事、高级管理人员短线交易所得收益归公司所有，董事会将收回[22] - 上市后最近36个月内出现未按规定进行利润分配情形则不能授予或行权股票期权[26] - 激励对象最近12个月内被相关机构认定为不适当人选等情形不能授予或行权股票期权[26] - 激励对象个人绩效考核系数：优秀（A）为1.0、良好（B）为1.0、合格（C）为0.6、不合格（D）为0[32] - 公司承诺特定情形下激励计划即行终止，如财务报告相关否定或无法表示意见等[36] - 激励对象范围不存在最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选等情况[40] - 任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票均未超过公司总股本的1%[41] - 本激励计划的权益授出总额度，符合全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额10%的规定[42] - 公司不为激励对象依本激励计划获取有关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助[42] - 对标企业在特殊原因导致经营业绩重大变化时，董事会可剔除或更换[32] - 年度考核中对标企业出现极端情况，董事会可剔除或调整相关指标计算值[32] - 计算公司业绩指标达成值时剔除股权激励计划产生的激励成本影响[32] - 公司发生合并、分立、控制权变更等情形，激励计划终止，已获授未行权股票期权由公司注销[37][38] 财务顾问意见 - 财务顾问认为2024年股票期权激励计划行权价格确定原则符合规定，定价方法合理可行[45] - 财务顾问认为本次期权激励计划不存在损害上市公司及全体股东利益的情形[48] - 财务顾问认为从长远看，本次股票期权激励计划对上市公司持续经营能力和股东权益有正面影响[51]