激励计划基本信息 - 拟授予股票期权数量为1811.11万份，约占公司股本总额94460.69万股的1.92%[10] - 首次授予1630.00万份，占授予总量的90.00%，预留181.11万份，占授予总量的10.00%[10] - 首次授予激励对象为194人，约占公司2024年10月31日员工总数5693人的3.41%[11] - 首次授予股票期权的行权价格为每股12.13元[11] - 激励计划有效期最长不超过72个月[11] 业绩目标 - 2025年净利润不低于2.70亿元，复合增长率不低于635%，ROE不低于5.84%，年度经济增加值改善值ΔEVA大于零[12] - 2026年净利润不低于3.13亿元，复合增长率不低于297%，ROE不低于6.36%，年度经济增加值改善值ΔEVA大于零[12] - 2027年净利润不低于3.37亿元，复合增长率不低于186.50%，ROE不低于6.43%，年度经济增加值改善值ΔEVA大于零[12] 时间安排 - 自股东大会审议通过起60日内公司需完成首次授予权益相关程序，否则终止计划[39] - 预留股票期权授权日在股东大会审议通过后12个月内确定[39] - 首次授予及预留授予的股票期权等待期分别为自相应授权日起24个月、36个月、48个月[40] 行权安排 - 首次及预留授予股票期权分三个行权期，行权比例分别为33%、33%、34%[43] - 可行权日为交易日，但不得在公司年、半年报公告前15日内等期间行权[41] 考核条件 - 激励对象获授和行权条件中，公司最近一个会计年度财务报告及内控审计不能被出具否定或无法表示意见[52][53][54] - 激励对象获授和行权条件中，个人最近12个月内不能被认定为不适当人选或受处罚禁入[52][53][54] - 各期授予权益生效时，考核年度经营业绩考核责任书得分应在80分及以上[54] 特殊情况处理 - 若有资本公积转增股本等事项，按相应公式调整股票期权数量[64][65] - 若有资本公积转增股本等事项，按相应公式调整股票期权行权价格[66][67] 费用摊销 - 2025 - 2029年首次授予1630.00万份期权，需摊销总费用7661.00万元，2025年摊销2528.13万元，2026年摊销2757.96万元，2027年摊销1599.23万元，2028年摊销721.41万元，2029年摊销54.27万元[74] 审议与实施 - 激励计划须经国务院国资委或其授权单位审核批准、公司股东大会审议通过方可实施[14] - 股东大会审议股权激励计划需经出席会议的股东所持有效表决权的2/3以上通过[77] 人员变动处理 - 激励对象职务变更仍在公司，股票期权按原程序进行[94] - 激励对象因客观原因离职，已获准行权未行权股票期权6个月内行使，未获准行权期权作废[95] - 激励对象出现违规情形，公司可要求返还收益，已获授未行权股票期权注销[95] - 激励对象丧失民事行为能力或身故，已获准行权但未行权的股票期权在6个月内行使，未获准行权的期权作废注销[96,97]