激励计划合规性 - 公司及激励对象不存在禁止实施和参与激励计划的情形[1][2] - 激励计划内容、审议程序及考核管理办法合法合规[3][4] 激励计划情况 - 首次授予对象为董事、高管和核心骨干等[3] - 公司无提供财务资助计划，实施需国资审批和股东大会审议[4] 激励计划意义 - 实施利于建立长效机制，提升业绩和管理水平，监事会同意[4]