激励计划考核时间 - 解除限售考核年度为2025 - 2027年[8] - 每个会计年度考核一次[11] 业绩目标 - 2025年净利润较2024年增长率不低于10%[8] - 2025 - 2026年累计净利润较2024年增长率不低于130%[8] - 2025 - 2027年累计净利润较2024年增长率不低于260%[8] 个人考核及解除限售比例 - 激励对象个人绩效考核分四档[9] - 优秀档解除限售比例100%[9] - 良好档解除限售比例80%[9] - 合格档解除限售比例60%[9] - 不合格档解除限售比例0%[9]